傷病手当金の条件と金額、休職中・退職後の受け取り方を解説します。
傷病手当金・休職 傷病手当金は退職後ももらえる？継続給付の条件と「退職日の出勤」の落とし穴
傷病手当金は、条件を満たせば退職後も通算1年6か月まで受け取れます。協会けんぽの案内にもとづいて、継続給付の条件と、退職日に出勤してはいけない理由を解説します。
傷病手当金・休職 傷病手当金と失業保険はどちらが先？受給期間の延長と切り替えの手順
傷病手当金と失業保険は同時に受け取れません。先に傷病手当金、回復後に失業保険です。失業保険の期限を切らさないための受給期間延長の手続きを解説します。
傷病手当金・休職 「退職給付金」サポートの闇｜傷病手当金と失業保険で“最大数百万円”の中身と、本人が負うリスク
「退職給付金」という制度はありません。国民生活センターと厚生労働省の発表にもとづいて、申請サポートの相談件数、不正受給になる場合、本人が負う処分を、現役社労士が整理します。