失業保険 入社1年未満で辞めたら失業保険はもらえる？被保険者期間の数え方と、足りないときの選択肢
入社1年未満で辞めた場合に失業保険をもらえるかを、雇用保険法とハローワークの案内にもとづいて整理します。必要な被保険者期間（原則12か月、会社都合・特定理由離職者は6か月）、数え方、前の職場の期間を足せる場合、足りないときの選択肢を解説します。
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失業保険 失業保険をもらいながら転職エージェントは使える？求職活動実績と再就職手当の条件
転職エージェントでの面談・紹介は求職活動実績になるか、エージェント経由の就職で再就職手当はもらえるか。給付制限がある方の「最初の1か月」の条件を、ハローワークの案内をもとに整理します。
失業保険 失業保険の手続きの流れ｜ハローワークでやることと持ち物、認定日までの6ステップ
失業保険（基本手当）を受け取るまでの手続きを、退職前の確認から求職の申込み、待期・給付制限、初回説明会、失業の認定、振込まで順に整理します。持ち物と求職活動の実績の数え方つき。
失業保険 再就職手当の条件と金額｜8つの支給要件と、自己都合退職で注意する1か月
再就職手当の金額、8つの支給要件、申請期限を、厚生労働省とハローワークの案内にもとづいて整理します。自己都合退職の方が注意する「待期満了後1か月」も解説。
失業保険 特定理由離職者とは？範囲・判定に必要な資料と、一般の自己都合退職との違い
特定理由離職者の範囲と、判定のときにハローワークへ持参する資料（診断書、労働契約書、住民票の写しなど）を、厚生労働省の判断基準にもとづいて整理します。一般の自己都合退職との違いも解説します。
失業保険 失業保険はいくら・いつから・何日もらえる？日額の上限と所定給付日数の表
失業保険（基本手当）の金額、支給が始まる時期、もらえる日数を、ハローワークの案内にもとづいて整理します。基本手当日額の上限と、所定給付日数の表つき。
失業保険 離職票が届かないときの対処法｜会社が手続きをしない場合の進め方
離職票が届かないときの対処法です。事業主の提出期限、ハローワークへの相談、確認の請求、届いたあとの確認点を、公的機関の案内にもとづいて解説します。
退職後の健康保険・年金 任意継続と国民健康保険はどちらが安い？比べ方と、有利になる人の違い
退職後の健康保険を、任意継続と国民健康保険で比べます。保険料の決まり方、扶養家族の扱い、失業による軽減、2年目に見直すポイントを解説します。
退職の手続き 転職活動は辞める前と辞めてからどちらがいい？失業保険・健康保険の違いと在職中の進め方
転職活動を在職中にするか、退職してからにするか。失業保険（基本手当）・健康保険・年金の違い、転職先が決まってから辞めると失業保険が出ないこと、在職中に進める7つの手順を、公的機関の案内にもとづいて整理します。
失業保険 自己都合退職の給付制限は何か月？1か月に短縮された内容と、かからない3つのケース
自己都合退職の給付制限は、2025年4月から原則1か月になりました。3か月になる場合、給付制限がなくなる3つのケース、最初の振り込みまでの目安を解説します。